予測不可能な社会情勢の中、求められる人材とはどんな人なのでしょう。その指標として、今注目されているのが「社会人基礎力」です。どんな能力なのか、なぜ今求められているのか、詳しく解説していきます。

社会人の方はもちろん、今年新社会人となる方、就職活動を始める方は、ぜひ参考にしてください。

国が提唱する社会人基礎力とは？

社会人基礎力とは、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」のこと。2006年（平成18年）に経済産業省が提唱しました。さらに人生100年時代を迎え、2017年（平成29年）にはバージョンアップした「人生100年時代の社会人基礎力」が発表されました。

社会人基礎力って具体的にどんなもの？

社会人基礎力は、3つの能力、12の能力要素で構成されています。

●前に踏み出す力（アクション）
・主体性
・働きかけ力
・実行力

主体性を持って物事を捉え、周りに働きかけ巻き込む力があり、自ら目標を持って行動する力が求められています。

●考え抜く力（シンキング）
・課題発見力
・計画力
・創造力

論理的に答えを出すこと以上に、自ら課題提起し、解決のためのシナリオを描く、自律的な思考力が求められています。

●チームで働く力（チームワーク）
・発言力
・傾聴力
・柔軟性
・情況把握力
・規律性
・ストレスコントロール力

チーム内の協調性だけに留まらす、多様な人々との繋がりや協働を生み出し、目標に向けて協力する力のことを求められています。

「人生100年時代の社会人基礎力」とは？

この3つの能力、12の能力要素に、次のような力・観点を取り入れたのが、2017年に発表された「人生100年時代の社会人基礎力」です。

なぜ社会人基礎力が必要？

2006年当時、ニートの若者が増え、社会問題化していました。そこで、若い人たちに育んで欲しい力として出されたものが社会人基礎力でした。

時代が進み「人生100年時代」「第四次産業革命」に突入、さらに終身雇用制が崩壊。こうしたことから従来の社会人基礎力にプラスして、自分を振り返ること、目的・学び・統合のバランスを図ることが重要といわれるようになりました。

若い世代からシニア世代まで活躍し続けるために、必要なスキル・思考が社会人基礎力だといえます。

社会人基礎力は収入アップにつながる？

社会人基礎力をすべて兼ね備えた人は、多くの企業が望む人材といえます。

スキルが高く、目標・目的がはっきりしていて学び続けられる、人の話に耳を傾け、チーム力を駆使してイノベーションに取り組める...。こんな人材ならどんな企業でも欲しいですよね。こういった人材は、市場価値が高く、収入アップが望めます。もし、自分の市場価値を高めたいなら、まずは社会人基礎力を鍛えてみましょう。

社会人基礎力の鍛え方・伸ばし方

社会人基礎力の鍛え方・伸ばし方には、以下のようなものがあります。

自己分析をする

主観的・客観的の両方の視点で自己分析してみましょう。まずは自分が思う自分の得意・不得意を書き出し、次に同僚・先輩などに自分の得意・不得意を聞いてみましょう。すると、現在の自分の得意・不得意がはっきりと分かります。

講座、教育制度を利用する

自分の伸ばしたいところ、改善すべきところがわかったら、スキルアップを目的とした講座や社内の教育制度を利用して学んでいきます。最近は、リスキリング（学び直し）やリカレント教育（再教育）などを取り入れる企業も増えています。

社会人基礎力を意識する

社会人基礎力は、いろんな要素があるため、すべてを等しく鍛えるのは難しいことかもしれません。ですが、社会人基礎力を意識して前向きに取り組むことで、能力を伸ばすことができます。

今回は、社会人基礎力について解説しました。まずは、3つの能力と12の要素を振り返って、自己分析し、社会人基礎力を伸ばしていきましょう。